5.2 按階段分類

(1)篩選:“亂花漸欲迷人眼,淺草才能沒馬蹄”

初輪面試稱為篩選,更直接地說就是把不合適的人先篩出來。被面試者眾多,每人分得的時間有限,一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開始,既可能在學校進行也可能在用人單位進行。在校生一般只有兩輪面試,很有可能首輪面試你會見到不止一個面試人員。

但面試人員的級別不會很高,因為篩選的目的是為了篩去多數應聘者,只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過”的單子以及讓你進入下一輪面試之前,他們只在乎完成一項基本任務:確保你基本符合條件。

(2)進階選拔:“欲窮千里目,更上一層樓”

在經歷了萬馬齊“鳴”的第一輪篩選之后,不少應試者會接到進階選拔的通知,開始面試的最關鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了,而是一個精挑細選的過程。通常都是由級別比較高的人來主持面試,面試的時間也會更長,程序也更復雜,往往要經歷兩個以上考官的評估,只有少數的應試者會脫穎而出。

有些人自以為資質很好,又是名校的高才生,他們樂觀地認為在這種低層次的面試中會穩操勝券,因而不免掉以輕心。盲目的自信會在不經意間帶出一種咄咄逼人的氣勢,一旦給面試考官造成這種印象,即便你的硬件再優秀他也不會讓你通過,因為面試考官會覺得你與人相處的能力很差,恃才傲物。

(3)最終角逐:“會當凌絕頂,一覽眾山小”

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