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廣發證券

廣發證券股份有限公司

所屬行業:金融/銀行/投資/基金/證券/保險 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進廣發證券

公司簡介

廣發證券的前身是1991年9月8日成立的廣東發展銀行證券部,1993年末成立公司,1996年改制為廣發證券有限責任公司,2001年整體變更為股份有限公司,是國內首批綜合類證券公司,2004年12月獲得創新試點資格。2010年2月12日,公司在深圳證券交易所成功上市,股票代碼:000776.sz;2011年被評為A類AA級證券公司。

截至2012年12月31日,公司注冊資本59.19億元,合并報表資產總額899.76億元,歸屬于母公司股東的所有者權益330.49億元;2012年合并報表實現營業收入69.71億元,實現利潤總額26.85億元,實現歸屬于母公司所有者的凈利潤為21.91億元。資本實力及盈利能力在國內證券行業持續領先,總市值居國內上市證券公司前列。

公司營業網點遍布全國,現有證券營業部207個,數量位列全國前三。

公司旗下擁有四家全資子公司,分別是廣發期貨有限公司、廣發控股(香港)有限公司、廣發信德投資管理有限公司和廣發乾和投資有限公司,并持股廣發基金管理有限公司和易方達基金管理有限公司,初步形成了以證券業務為核心的金融控股集團架構。

公司被譽為資本市場上的“博士軍團”,以人為本的管理理念,專業的人才團隊,是支撐公司持續發展的根

本保證。

“知識圖強、求實奉獻”是公司的核心理念,“穩健經營、規范管理”是公司的經營原則。公司高度重視健全內部管理體制,完善風險防范機制,初步形成了具有自身特色的合規管理體系,經受住了多次市場重大變化的考驗。

通過自身積累發展和多次市場化收購兼并行動,公司規模不斷壯大,主要經營指標多年名列行業前茅,是中國市場最具影響力的證券公司之一。

公司將不斷努力,追求卓越,向實現中國領先、亞太一流的證券金融集團的戰略目標邁進!

組織結構

企業文化

核心價值觀

知識圖強 求實奉獻

廣發證劵推崇以人為本、以知識為動力的企業發展理念;腳踏實地、回饋社會、做有責任心的企業公民、是廣發證劵的不懈追求。


發展戰略

中國一流的證券金融集團

我們將依托強大的人才優勢和客戶基礎,銳意進取、大膽創新,逐步成長為涵蓋證券、基金、期貨、股權投資等領域的中國一流證券金融集團。


企業精神

團結、開拓、求實、高效

強化員工的整體協作能力與團隊精神,是公司可持續發展的核心所在;不斷開拓、提升員工自身的金融創新能力、 并為客戶提供高效、貼心的服務、是推動企業穩健前行的源源動力。


行為規范

合法經營、公平競爭、規范管理、客戶至上、市場導向、追求卓越

堅守法規法則,堅持公平競爭,規范化管理的企業,方能構成企業發展的基石。 唯有深諳把握市場脈搏,以客戶需求為先、追求卓越的企業,才能與客戶共享一路成長的喜悅。


人才觀

依靠一流人才創一流證劵公司

人才是廣發證劵最有價值的財富,我們希望員工"既做理論的探索者,又做資本市場的實踐者; 既在制度保護下成為物質財富的擁有者,更要成為高尚品德的秉承者。


人才實現機制

人才發現、人才培育、人才激勵、人才約束

優異的人才實現機制,是員工及企業同步成長的養料。通過敏銳的人才發現,以及廣發證劵卓越 的人才培育過程,配合明晰的人才激勵及約束機制,方能最大化發揮人才優勢,助力客戶實現財富成長的宏愿。


人才評價標準

高層人員:廉潔、團結、實干 中層人員:準是忠誠、拚搏、自律 基層人員:奮發、進取、敬業

進取心是我們評價基層人員的關鍵所在,對中層人員我們更看重團隊建設及管理能力,高層人員 則需具備深刻的洞察力,以及對策略的制定和實施能力,唯有如此,廣發證劵方能不斷提升自身水準, 更具核心競爭力。

培訓發展

公司具有人才密集、知識密集、技術密集的鮮明特點,通過組織形式多樣、內容豐富的培訓活動,有力地促進了公司員工在各自崗位上發揮自己的專業優勢,將知識優勢轉化為公司發展的競爭力。

網上學習系統

學習管理系統(LMS)包含在線學習、培訓管理、資源中心、考試中心和同步課堂等功能,已建立370余門、近900個學時的菜單式在線課程,另有員工上傳的各類學習資料2700余份,有效地支持員工隨時、隨地學習各項業務和管理知識、提升職業素質。

境外培訓

為了增加公司的市場競爭力,培養全球視野、國際化的金融人才,公司連續多年投資境外培訓,通過深入考察北美資本市場,學習和借鑒成熟資本市場同類型業務的發展經驗。

廣發證券的中加培訓項目已經連續開展了五期,超過500名員工參加了相關培訓。參加培訓的學員通過學習和借鑒北美成熟資本市場先進的管理經驗和業務實踐,結合中國市場實際環境和工作崗位實踐,為公司的業務和管理發展獻計獻策,較好地促進了公司的業務發展。

公司特色

穩健的經營原則

以穩健的經營原則始終貫穿于公司的經營管理工作當中

公司成立以來,始終堅持“穩健經營、規范管理”的經營原則,高度重視內部管理體制的健全和風險防范機制的完善,初步形成了一套具有自身特色、合乎證券業規范運作要求的制度化管理體系。

正是基于以上的經營原則和對發展戰略的正確把握,在市場的多次波動中,公司始終沒有涉足國債回購、國債期貨、違規代客理財等業內重大風險事件,保證了公司的健康發展。

為了提高管理的效率和規范,公司建立了科學的信息管理系統。這些系統覆蓋了公司經營管理和業務操作的各個環節,如風險管理、投行項目管理、OA、ERP、CRM等等,為公司的運營和發展提供了堅實的技術基礎。

公司規范運作、穩健經營的風格,獲得了主管部門和相關機構的肯定。公司先后被推選為中國證券業協會副會長單位、上海證券交易所會員理事單位。

化建設

截至2007年底,公司員工總數達3413人(不含子公司),平均年齡34歲,并且65%的員工具備本科以上學歷,其中博士51人,碩士508人,并在中國金融行業首批獲得國家人事部批準設立博士后工作站的企業。集中的人才優勢使公司享有中國證券行業“博士軍團”的美譽。

公司一貫重視企業文化建設,“知識圖強、求實奉獻”的核心價值觀深入人心,這些由員工共建共享的企業文化在公司的經營管理中起到了至關重要的作用。

推動發展

十多年來,公司多次敏銳地把握了市場機遇,通過市場化運作先后收購了廣東發展銀行、廣東國際信托投資公司、中銀信托、長財證券、河北證券等金融機構下屬的證券營業部,整體收購錦州證券、華福證券、武漢證券、第一證券。截至2007年12月31日,全系統證券營業部數量達到169家(另有服務部54家),營業網點遍布中國主要城市及經濟發達地區,網點數量列居國內券商前三。

創造機會

創新是公司得以持續發展的直接推動力:投資銀行業務早期在中國首創的“全額預繳、比例配售、余額即退”、“免費預約、限量申購、抽簽分配”等發行方法及發行過程中首創的“A股推介路演”,被業內同行廣泛使用。2000年在國內首次采用的“荷蘭式招標法”,創下了當時國內IPO發行效用最高的紀錄。經紀代理業務中公司率先進行了經紀人制度試點,并推出“e對壹服務”等創新服務方式。除此之外,公司還推出了多項創新產品,包括權證產品(長江電力股本權證、武鋼股份蝶式權證)、理財產品(廣發理財2號、3號、4號)、資產證券化產品(莞深高速專項計劃)等,獲得了市場的高度認同。

在新的資本市場形勢下,公司將進一步解放思想、轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量,站在新的起點和高度上,繼續為把公司建設成為資產質量優良、管理規范、經營穩健、特色鮮明、競爭力強、可持續發展、各項業務指標及綜合實力穩居國內前五名的國際性新型投資銀行的戰略目標而不懈努力。

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